Šiuolaikinės darbo vietos mikroklimatas tampa vis svarbesniu veiksniu, turinčiu tiesioginės įtakos tiek darbuotojų gerovei, tiek organizacijos pasiekimams. Naujame „Ofiso dramų“ laidos epizode analizuojama, kaip darbo aplinka ir tarpusavio santykiai gali paveikti darbuotojų motyvaciją ir produktyvumą. Laidoje keliamas klausimas, ar už prastą mikroklimatą darbe yra atsakingas tik personalo vadovas. Pasak ekspertės, atsakymas nėra toks paprastas.
Mikroklimatas darbe – tai vidinė darbo aplinka, apimanti tiek fizinius, tiek emocinius darbo aspektus. Tai, kaip jaučiasi darbuotojai, kokia nuotaika vyrauja kolektyve, kokie santykiai tvyro tarp komandos narių ir kaip organizacijos kultūra formuoja darbo atmosferą.
Pasak Giedrės Vaitiekūnaitės-Urbanovič, HR agentūros „HR Hint Online“ įkūrėjos ir vadovės, darbuotojai darbo vietoje susitinka ne tik tam, kad atliktų savo užduotis, bet ir dėl bendro tikslo – siekti organizacijos rezultatų. Tai reiškia, kad mikroklimatas darbe turi būti ne tik malonus, bet ir produktyvus. Jos nuomone, organizacijoje svarbu, kad mikroklimatas būtų įkvepiantis, skatinantis kūrybiškumą ir efektyvumą. Ji pabrėžia, kad mikroklimatas nėra atsitiktinis reiškinys – jis formuojamas vadovų, komandos ir visos organizacijos kultūros.
Apie visa tai plačiau žiūrėkite naujoje „Ofiso dramų“ laidoje.
